WER BIN ICH? WAS KANN ICH? WAS WILL ICH?
Im Bereich Laufbahnberatung arbeite ich nach der potenzialorientierten Methode von Dr. Claas Triebel. Die Methode heißt "Kompetenzenbilanz".
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Der Begriff "Bilanz" hat hierbei jedoch keinen Bezug zur Finanzwelt.
Die Kompetenzenbilanz ist ein wissenschaftlich evaluiertes Verfahren zur
Feststellung von Kompetenzen, die Personen aufgrund ihrer beruflichen und außerberuflichen Tätigkeiten, ihrer individuellen Entwicklung, ihrer
Qualifikationen und ihrer Lernerfahrungen erworben haben. Sowohl im privaten, als auch im geschäftlichen Bereich entsteht so unser vielfältiges Potenzial.
Die Kompetenzenbilanz bietet Ihnen einen strukturierten Weg, Ihre eigenen
Stärken zu entdecken und sichtbar zu machen.
Aus einer Untersuchung der Stiftung Warentest ging die Kompetenzenbilanz
als bestes Verfahren von allen getesteten Ansätzen hervor.
Es handelt sich um einen Coaching-Prozess, welcher sich in 4 Abschnitte - und damit auch 4 Sitzungen - gliedert und einem ganz konkreten Ablauf folgt.
Die Methode sieht vor, die Sitzungen innerhalb von 4-6 Wochen abzuhalten. Der Prozess ist damit zeitlich überschaubar, intensiv und mit garantiertem Ergebnis:
Ihre persönliche Kompetenzenbilanz, welche ich, als Ihre akkreditierte Kompetenzenbilanz-Coachin, ausarbeite.
Rufen Sie mich gerne an: 0160 / 989 43 404 oder schreiben Sie mir: kontakt@andreaborner.com
FÜR WEN EIGNET SICH DIE KOMPETENZENBILANZ?
Die Kompetenzenbilanz richtet sich an Personen jeden Alters.
Vom Anfang des Berufslebens bis zum Ende der beruflichen Lebensphase:
Standortbestimmung, Veränderung, Wiedereinstieg, Neuausrichtung
oder, wenn die Rente in Sicht ist.
Für Unternehmen:
Die Durchführung kann im Einzel- und im Gruppensetting stattfinden.
Den Ablauf gestalte ich ganz nach Ihrem individuellen Bedarf.
Wissenschaftliche Evaluationsstudien haben nachgewiesen:
die Kompetenzenbilanz wirkt!
1. Proaktivität
Coachees der Kompetenzenbilanz sind nach der Kompetenzenbilanz signifkant proaktiver und lösungsorientierter als zuvor und auch als eine Vergleichsgruppe.
2. Stress
Nach der Kompetenzenbilanz sind Coachees besser in der Lage mit Stress umzugehen. Sie können besser abschalten und sich Unterstützung einholen, um stressige Situationen besser bewältigen zu können.
3. Selbstwirksamkeit
Coachees der Kompetenzenbilanz können sich Tätigkeitsfelder erschließen, in denen sie gut wirksam sind. Dadurch gewinnen sie viel stärker als zuvor das Gefühl, “des eigenen Glückes Schmied” zu sein.
4. Umsetzung von nächsten Schritten / Zielen
Teilnehmer*innen der Kompetenzenbilanz setzen um, was sie sich vorgenommen haben.
6 Monate nach der Kompetenzenbilanz sind 80% der Ziele und nächsten Schritte umgesetzt.
IHRE INVESTITION
Eine faire Preisgestaltung ist mir wichtig:
STARTER - PROFESSIONALS - BUSINESS
Absolventen, Auszubildende, Schüler/innen - Fachkräfte - Unternehmen
Rufen Sie mich gerne an: 0160 / 989 43 404 oder schreiben Sie mir:
Die Kompetenzenbilanz ist eine Marke der PerformPlus GmbH.
Andrea Borner
Winchesterstraße 2
35394 Gießen